Die Azubi-Crew Sylt: „Wertschätzung eröffnet langfristige Perspektiven“
Die Azubi-Crew Sylt vernetzt junge Talente, bietet Unterstützung und verbessert die Perspektiven von Auszubildenden auf der Insel. Ein starkes Netzwerk für eine starke Zukunft!
Mitarbeiter finden
Recruiting mit ChatGPT: „Die Ergebnisse sind oft besser als viele Texte der Karrierewebseiten.“
Die Integration von KI-Tools wie ChatGPT in den Recruiting-Prozess kann die Kommunikation mit Bewerber:innen spürbar verbessern.
Umgedreht: Stadtwerk am See setzt auf innovative Personalgewinnung
Mal was Neues wagen, das auch Spaß machen soll: Das Stadtwerk am See in Friedrichshafen geht bei der Nachwuchswerbung neue Wege und dreht den Spieß um.
Künstliche Intelligenz im Personalmarketing: Chancen und Praxisanwendungen
Entdecken Sie die Zukunft des Personalmarketings mit KI: Texte, Bilder, Videos und individuelle QR-Codes – die KI-Revolution beginnt hier!
Recruiting im öffentlichen Dienst – Ideen für Ihre Mitarbeitergewinnung
Eine leistungsfähige Verwaltung benötigt qualifizierte Fachkräfte. Wir haben Ideen gesammelt, um Ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren.
Kununu für Behörden: Wie die Bewertungsplattform das Recruiting unterstützen kann
Kununu ist eine beliebte Plattform, um Arbeitgeber:innen zu bewerten. Auch Behörden und Verwaltungen können hier viel für das Personalmarketing tun.
Karriere im Bauamt: Leipzig aktiv gestalten statt zu verwalten
Die Stadt Leipzig sucht qualifizierte Bewerber:innen für die Bauämter. Dafür hat sie eine kreative und identitätsstiftende Kampagne entwickelt.
Active Sourcing: „Stellenanzeigen sind austauschbar geworden“
HR-Profis greifen immer häufiger auf Active Sourcing zurück. Welche Chancen dieser Ansatz bietet, verrät uns Expertin Fatoumata Diakité im Interview.
Tipps für erfolgreiches Personalmarketing in Social Media
Die öffentliche Hand leidet unter Personalmangel. Social Media können das Personalmarketing heutzutage gut unterstützen. Lesen Sie wie!
Erfolgreiche Stellenanzeigen: „Zu viele Anforderungen kann man heute vergessen“
Wir haben die Personal-Expertin Madeleine Kern gefragt, was Behörden bei der Gestaltung ihrer Stellenanzeigen bedenken und unbedingt vermeiden sollten.